Blog

Nouveau travail

10.09.2020
L’ouverture au changement, l’inclusion de propositions de l’ensemble de l’entreprise, reconnaître ses erreurs et la répartition des tâches sur la base des compétences (et non du statut) sont des facteurs clés de succès dans le monde du travail en mutation. La colonne actuelle de Jeannine Budelmann sur le sujet se trouve dans le numéro 9/2020 de Markt & wirtschaft Westfalen.

Exploiter les possibilités de croissance

05.09.2020
De 0 à près de 300 salariés en seulement quatre ans – en tant qu’entreprise de taille moyenne, sans avoir une mentalité de start-up ? Un de nos clients du secteur B2B l’a fait. Jeannine Budelmann décrit les étapes pour préparer la croissance dans sa colonne actuelle pour Markt und Mittelstand.

Publié dans Markt und Mittelstand, édition septembre 2020.

Loi sur la chaîne d’approvisionnement

03.09.2020
Jeannine Budelmann a parlé des dangers pour l’économie allemande dans un interview avec Represent (funk). Les processus d’approvisionnement dans l’industrie de l’électronique sont beaucoup plus complexes que, par exemple, dans le secteur du textile. En tant qu’entreprise industrielle de taille moyenne, nous voulons des chaînes d’approvisionnement qui respectent les droits de l’homme. Toutefois, certains composants nécessaires ne peuvent pas être démantelés en Allemagne. Dans le même temps, la politique et la société exigent la numérisation et l’industrie 4.0.

Économie verte

10.08.2020
Le désir d’une vie durable pour soi-même et pour les autres devient de plus en plus présent. Dans sa chronique actuelle pour Markt und Mittelstand, Jeannine Budelmann évoque les différentes tendances au sein de l’économie verte. En tant qu’entreprise de taille moyenne, de petites et grandes mesures peuvent également être prises en vue d’une plus grande durabilité. De l’éclairage LED à la végétalisation naturelle, il existe un large éventail d’options:

Diplômes universitaires

05.06.2020
Avec une époque de hiérarchies plates et des employés assumant plus de responsabilités, l’importance des titres universitaires change également pour les entreprises. Ce qui est important, c’est la capacité des employés à se développer constamment et à vouloir assumer de nouvelles tâches. Dans ce cadre un diplôme est bon, mais pas nécessaire. Voici la chronique actuelle de Jeannine Budelmann sur la gestion moderne de la « noblesse académique » !

Publié dans Markt und Mittelstand, numéro juin 2020.

Régler la succession

12.05.2020
Lors du transfert d’une entreprise, il est essentiel de trouver le bon moment pour se retirer. Cela est particulièrement important lorsqu’un changement de génération entraîne un style de leadership différent. Lisez la colonne actuelle de Jeannine Budelmann pour Markt und Mittelstand sur les pièges des transferts !
Publié dans Markt und Mittelstand, édition mai 2020.

Pages